劳务派遣残保金由谁承担？

劳务派遣中的残保金承担问题，需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。首先，我们来解释一下残保金。残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。它的目的是促使用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人的就业和融入社会。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位未达到规定比例，就需要缴纳残保金。

在劳务派遣的情况下，残保金的承担主体通常按照派遣协议的约定来确定。如果派遣协议中有明确约定由哪一方承担残保金，那么就按照约定执行。例如，派遣协议规定由用工单位承担，那么用工单位就需要负责缴纳。

如果派遣协议没有约定或者约定不明确，根据相关法律精神和实践中的通常做法，一般由用人单位（即劳务派遣单位）承担残保金。因为从法律关系上来说，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，是法律意义上的用人单位，其对劳动者负有全面的管理和保障义务，包括按照规定安排残疾人就业或者缴纳残保金。

不过，在实际操作中，用工单位也可能在一定程度上参与到残疾人就业安排和残保金缴纳的事务中。例如，用工单位可能会根据自身的需求和实际情况，与劳务派遣单位协商共同安排残疾人就业，以降低残保金的缴纳金额。同时，双方也应该在合作过程中，明确各自的权利和义务，避免因为残保金的问题产生纠纷。