企业职工养老保险和灵活就业养老保险有什么区别？

企业职工养老保险和灵活就业养老保险都属于我国基本养老保险体系，但存在诸多区别。

在参保对象方面，企业职工养老保险主要针对与企业建立劳动关系的劳动者，也就是在单位上班的职工；而灵活就业养老保险面向的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，像自由职业者、小摊贩等就属于这类人群。

缴费方式上，企业职工养老保险是由企业和职工共同缴纳。一般来说，企业缴纳比例大概在16%左右，职工个人缴纳8%，这些费用通常由企业代扣代缴。而灵活就业养老保险则需要参保人自己承担全部费用，缴费比例一般是20%。

缴费基数也有差异，企业职工养老保险的缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资确定的，不过有上下限规定，最低不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，最高不能超过300%。灵活就业人员可以在当地规定的缴费基数档次中自行选择适合自己的缴费基数。

养老金待遇的计算方法二者是相同的，主要依据缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素来确定。不过由于缴费情况不同，最终领取的养老金数额可能会有差别。通常情况下，同等条件下，企业职工养老保险因为企业承担了一部分费用，职工个人缴费压力相对小一些；而灵活就业人员缴纳费用较高，但如果选择较高的缴费基数和较长的缴费年限，养老金待遇也会相应提高。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。