企业职工社保与灵活就业社保有什么区别？

企业职工社保和灵活就业社保是两种不同的社保参保形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先是参保对象。企业职工社保主要针对在企业上班的员工，企业和员工需要按照规定共同缴纳社保费用。而灵活就业社保则是为那些没有固定工作单位，以灵活形式就业的人员提供的，比如个体工商户、自由职业者等，他们需要自己承担全部的社保费用。

在缴费方面，企业职工社保是由企业和员工共同承担费用。一般来说，养老保险企业缴纳比例约为16%，员工缴纳8%；医疗保险企业缴纳比例在6% - 10%左右，员工缴纳2%左右，此外还有失业保险、工伤保险和生育保险等。而灵活就业社保的缴费基数可以在一定范围内自由选择，缴费比例通常为20%，全部由个人承担。例如，某地规定灵活就业人员养老保险缴费基数最低为3000元，那么每月需缴纳3000×20% = 600元。

待遇上，两者虽然基本养老金的计算方法大致相同，但由于缴费基数和缴费金额的不同，最终领取的养老金可能会有所差异。一般情况下，企业职工社保因为企业承担了一部分费用，缴费相对稳定且较高，养老金待遇可能会更好一些。在医疗保险方面，企业职工社保通常有个人账户，可以用于支付门诊费用等；灵活就业社保有些地区可能没有个人账户。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。