职工社保跟灵活就业社保哪个更好？

职工社保和灵活就业社保哪个更好，需要结合多方面因素来判断。

职工社保通常是由用人单位和职工共同缴纳的社会保险，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业社保一般是没有固定工作单位的个人自行缴纳的社保，通常只包括养老保险和医疗保险。

从缴费方面来看，职工社保的缴费基数一般是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的，其中用人单位承担大部分费用，职工个人承担小部分费用。例如，养老保险单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。而灵活就业社保的缴费基数可以在一定范围内自行选择，缴费金额全部由个人承担。以养老保险为例，缴费比例通常为20%。这意味着，在相同的缴费基数下，灵活就业人员缴纳的费用相对较高。

在待遇享受上，二者养老金的计算方式是相同的，主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。只要缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金待遇是一样的。医疗保险方面，职工社保和灵活就业社保都能提供基本的医疗保障，但在报销比例和报销范围上可能会存在一些差异，一般来说职工医保的报销比例会相对高一些。

另外，职工社保中的失业保险可以在职工失业时提供一定期限的失业金，工伤保险可以在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时给予相应的补偿，生育保险则可以为职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。而灵活就业社保由于不包含这三项保险，所以无法享受相应的待遇。

综上所述，如果您有稳定的工作单位，参加职工社保是比较好的选择，因为单位会承担大部分费用，并且能享受更全面的保障。如果您是灵活就业人员，灵活就业社保也是一个不错的保障途径，可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次。