交灵活就业社保还是交职工社保好？

在讨论交灵活就业社保还是交职工社保哪个更好之前，我们先来了解一下这两种社保的基本概念。灵活就业社保是为没有固定工作单位的灵活就业人员提供的社会保障方式，这类人员需要自己承担全部的社保费用。而职工社保则是由用人单位和职工共同缴纳的，费用按照一定比例分摊。

从缴费方面来看，灵活就业社保的缴费基数和缴费比例通常有多种选择，参保人员可以根据自己的经济状况进行调整。一般来说，缴费基数越高、缴费时间越长，未来能享受的待遇也越好。职工社保的缴费基数是根据职工本人的工资来确定的，缴费比例则是由国家统一规定的。在这种模式下，用人单位会承担大部分的费用，职工个人只需缴纳一小部分，经济压力相对较小。

在待遇方面，二者都涵盖了养老保险和医疗保险等重要险种。在养老保险上，无论选择哪种社保，养老金的计算方式基本相同，都与缴费基数、缴费年限等因素有关。只要满足领取条件，都能在退休后按月领取养老金。不过，由于灵活就业人员缴费金额可能相对较低，在同等条件下，养老金待遇可能会比参加职工社保的人员稍低一些。

医疗保险方面，灵活就业人员缴纳的医保在报销比例和报销范围上，通常和职工医保相似。但有些地区的灵活就业医保可能不包含生育保险，而职工社保则包含生育保险，女职工在生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销等福利。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。这为灵活就业社保和职工社保提供了法律基础。

综上所述，选择交灵活就业社保还是职工社保，需要根据个人的实际情况来决定。如果有稳定的工作单位，参加职工社保是比较好的选择，因为单位会承担大部分费用，而且能享受更全面的保障。如果是灵活就业人员，可以根据自己的经济状况和保障需求来选择合适的缴费档次和方式。