临时工入职有工伤险吗

临时工入职是有工伤险的。首先要明白，临时工虽不是严格法律概念，但从用工角度，只要被用人单位雇佣，就和用人单位形成了劳务关系。

按照《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这些组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。这就表明，临时工只要与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，且符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。

也就是说，不管是长期固定工还是临时工，只要是用人单位的员工，用人单位就有义务为其缴纳工伤保险费。在工作中，临时工如果因工作原因受伤，经过相关部门的工伤认定和劳动能力鉴定后，就能按照法律规定，享受到相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。