日结临时工能够被认定为工伤吗

日结临时工是可以认定工伤的。

首先来说说什么是工伤认定，简单讲，就是有关部门确定劳动者受到的伤害是不是因为工作原因造成的，符不符合享受工伤待遇的条件。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

对于日结临时工而言，只要满足和用人单位存在劳动关系，同时受伤情况符合上述工伤认定情形，就可以认定为工伤。比如在工作时间，按照单位要求进行工作而受伤，就可能被认定。而且，原劳动部明确了非全日制用工应当依法享受工伤保险待遇。就算单位没有给缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，单位也要承担相应的赔偿责任。

如果日结临时工受伤，要及时向用人单位报告，保留好医疗记录、证人证言等相关证据。之后可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，要是单位没按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也能直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

总之，日结临时工不要因为工作性质就忽视自己的权益，只要符合条件，就可以依法维护自己因工伤应得的权益。