question-icon 日结临时工能够被认定为工伤吗

我最近在做日结临时工的工作,工作环境感觉有些危险。我就担心万一在工作的时候受伤了,不知道能不能认定为工伤。想了解下日结临时工到底能不能认定工伤啊,认定的标准和流程是怎样的,要是真受伤了能得到哪些保障呢。
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answer-icon 共1位律师解答

日结临时工是可以认定工伤的。 首先来说说什么是工伤认定,简单讲,就是有关部门确定劳动者受到的伤害是不是因为工作原因造成的,符不符合享受工伤待遇的条件。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。 对于日结临时工而言,只要满足和用人单位存在劳动关系,同时受伤情况符合上述工伤认定情形,就可以认定为工伤。比如在工作时间,按照单位要求进行工作而受伤,就可能被认定。而且,原劳动部明确了非全日制用工应当依法享受工伤保险待遇。就算单位没有给缴纳工伤保险,一旦认定为工伤,单位也要承担相应的赔偿责任。 如果日结临时工受伤,要及时向用人单位报告,保留好医疗记录、证人证言等相关证据。之后可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,要是单位没按规定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,也能直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 总之,日结临时工不要因为工作性质就忽视自己的权益,只要符合条件,就可以依法维护自己因工伤应得的权益。

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