干一天的临时工出工伤该怎么办？

在我国法律层面，并不存在“临时工”这一概念。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作过程中受伤，都应被视为工伤事故。

按照《工伤保险条例》规定，当发生这种情况时，用人单位需要承担相应责任。首先是“停工留薪期待遇”，就是在员工因工伤需要暂停工作接受医疗的这段时间里，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时足额发放，这里面包括工资、护理费等各项费用。比如，您受伤前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也得给您发5000元。

如果经司法鉴定确认员工构成了伤残等级，用人单位还需承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定。

如果发生工伤后，公司不给报工伤，受害者本人、近亲家属以及相关工会组织都有权利直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司还拒绝支付相关的工伤保险福利，首先可以尝试友好协商；若协商不成，受害者及其代理人有权向相关的仲裁委员会提交劳动仲裁申请来维护自身权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。