非全日制用工人员发生工伤后，权益该如何保障？

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

当非全日制用工人员发生工伤时，权益保障如下：首先，在工伤保险缴纳方面，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是法律赋予用人单位的义务，目的在于保障劳动者在遭受工伤时能够享受相应的保险待遇。相关规定出自原劳动和社会保障部制定的《关于非全日制用工若干问题的意见》，其中明确提到用人单位要依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费 。

其次，关于工伤保险待遇支付。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么非全日制劳动者经工伤认定为工伤后，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定 ，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要偿还。

再者，工伤认定申请时间。单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇，由该用人单位负担。

另外，对于被鉴定为伤残5-10级的非全日制用工人员，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

需要注意的是，不同地区在实施工伤保障方面可能会有一些细微的差异。所以，如果非全日制用工人员发生工伤，建议及时联系当地劳动行政部门或者社会保险机构，了解具体的权益保障政策和程序。