在工厂上班做临时工，该如何保护自己的权益呢？

在工厂上班做临时工，可通过以下方式保护自己的权益：

首先，要明确法律上其实并无“临时工”的特殊界定。只要和用工单位建立了劳动关系，就是劳动者，双方应当签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障自身权益的重要基础，合同中会明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷时无据可依。

其次，要积极学习和了解相关的劳动法律法规以及政策。很多劳动者由于对劳动保障法律法规政策缺乏深入了解，不清楚如何主张自身合法权益，导致在维权时出现问题。当发现自身劳动权益遭受损害时，可以寻求法律专业人士的帮助，获得法律咨询服务，确保维权行为的理性和客观性。

再者，在遇到劳动权益受侵害的情况时，建议先同用人单位进行协商，详细阐述事实真相，争取通过协商解决纠纷。协商解决既有助于缓解双方紧张关系，推动建立和谐稳定的劳动关系，又能使双方在短时间内解决纷争。

另外，如果权益受损情况较为严重，协商无法解决问题，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，若用人单位拖欠工资，劳动者可依据相关法律规定申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

最后，要注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作记录等，这些证据在维权过程中至关重要。