交职工社保好还是交灵活就业社保好？

在讨论交职工社保好还是交灵活就业社保好之前，我们先来了解一下这两种社保的概念。职工社保是用人单位与职工共同缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业社保是针对没有固定工作单位的人群提供的社保形式，一般只包含养老保险和医疗保险。

从保障范围来看，职工社保明显更全面。因为它涵盖了五险，在养老、医疗、失业、工伤和生育方面都能提供保障。例如，在生育方面，女职工生育时可以享受生育津贴和医疗费用报销；在工伤方面，职工因工作受伤可以获得相应的赔偿。而灵活就业社保只提供养老和医疗保障，缺少失业、工伤和生育保险的保障。

费用缴纳上，两者差异也较大。职工社保是由用人单位和职工共同承担费用，一般来说，用人单位承担大部分费用，职工只需承担一小部分。以养老保险为例，用人单位缴费比例一般在16%左右，职工缴费比例为8%。而灵活就业社保需要个人承担全部费用，缴费基数可以在一定范围内选择，缴费比例通常为20%。这意味着灵活就业人员缴纳社保的经济压力相对较大。

养老金待遇方面，两者的计算方式基本相同，主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。也就是说，如果交职工社保和灵活就业社保的缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金数额是差不多的。不过，由于职工社保有单位帮忙缴纳一部分费用，在相同缴费金额的情况下，职工社保的缴费基数可能更高，未来养老金待遇也可能更好。

医疗保险待遇上，职工社保和灵活就业社保都能提供基本的医疗保障。但部分地区的职工医保在报销比例、报销范围等方面可能更有优势，并且职工医保缴纳一定年限后，退休后可以享受终身医保待遇。而灵活就业人员缴纳的医保，有些地区可能需要一直缴费才能享受医保待遇。

综上所述，如果您有稳定的工作单位，参加职工社保是比较好的选择，因为保障更全面，费用分担更合理。如果您是灵活就业人员，可以根据自己的经济状况和保障需求来选择。如果经济条件允许，缴纳灵活就业社保可以获得养老和医疗保障；如果经济条件较差，也可以考虑参加城乡居民社保，虽然保障水平相对较低，但缴费也更低。