劳动法规定遣散员工要付几个月工资？

在劳动法里，遣散员工支付工资以及经济补偿等相关规定是有明确界定的。首先，我们要明确“遣散员工”在法律上可能对应不同的情形，这里我们主要探讨用人单位依法解除劳动合同给予经济补偿的情况。

经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予被解除劳动合同员工的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，员工工作了 8 个月，那么就按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工只工作了 3 个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。

对于工资水平较高的员工，还有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，遣散员工还可能涉及其他法律问题。比如，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且，用人单位在遣散员工时，还需要按照法律规定提前通知员工，否则可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。总之，在实际操作中，要根据具体情况，依据相关法律规定来确定遣散员工时应支付的费用。