劳动合同法对辞退补偿金标准是如何规定的？

劳动合同法中的辞退补偿金，指的是在特定情形下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，需要按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这一规定是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及对劳动者为用人单位所做贡献的一种认可和补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了辞退补偿金的标准。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者工作的年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年计算，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；而工作年限不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，假如小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果小张月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，其3倍就是15000元，小张在该单位工作了15年，此时公司支付经济补偿的标准按15000元算，且最高年限为12年，所以经济补偿为15000×12 = 180000元。