劳动合同法辞退补偿金标准是怎样的？

劳动合同法中的辞退补偿金，是在用人单位解除与劳动者的劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的生活，一定程度上弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法辞退员工，那员工能拿到的补偿会更多。

比如，小李在一家公司工作了3年零7个月，他的月平均工资是5000元。若公司合法辞退他，应支付4个月工资的经济补偿，即4×5000 = 20000元。要是公司违法辞退他，就得支付20000×2 = 40000元的赔偿金。