劳动合同辞退补偿规定具体是怎样的？

劳动合同辞退补偿规定需根据不同辞退情形来确定，具体如下：

### 违法辞退情形及补偿标准

若劳动者在合同期内被违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位没有正当理由，随意解除与劳动者的劳动合同，就属于违法辞退。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 合法辞退中需支付经济补偿的情形及标准

存在一些合法辞退劳动者的情形，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体合法辞退且需支付经济补偿的情形包括：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，劳动者因自身疾病治疗后，无法再胜任原来的岗位工作，单位安排其他岗位后仍不能胜任。

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，劳动者在某岗位多次未能完成工作任务，经过单位组织培训或者调整岗位后，还是不能达到工作要求。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因业务调整，原来的工作岗位不复存在，与劳动者协商调整岗位等内容但未达成一致。

- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；比如企业因经营不善，资不抵债，需要按照破产法进行重整，在此过程中需要裁减人员。

- 用人单位生产经营发生严重困难的；像企业因市场环境变化，订单大幅减少，资金紧张，难以维持正常生产经营，不得不辞退部分员工。

- 用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；例如，企业从传统制造业转向高科技产业，生产方式发生重大变化，对人员需求也发生改变，即使变更劳动合同后还是需要裁减部分人员。

- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

### 因劳动者过错辞退的情形

如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位则不需要支付经济补偿。