新劳动合同法辞退补偿标准是什么？

新劳动合同法辞退补偿标准根据不同情况有不同规定。

首先，是合法辞退的经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那公司就应该支付你3个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后，是违法辞退的情况。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退你，在上述合法经济补偿基础上，要再乘以2支付给你。比如合法应补偿3个月工资，违法辞退就要支付6个月工资作为赔偿金。

总之，新劳动合同法对于辞退补偿有明确且细致的规定，旨在保护劳动者的合法权益。当面临辞退情况时，劳动者要依据这些规定来维护自身利益。