职工社保与灵活就业社保有什么不同？

职工社保和灵活就业社保存在诸多不同之处。

从参保条件来看，职工社保主要面向与用人单位建立劳动关系的劳动者，这是一种强制要求，用人单位必须为职工缴纳社保。而灵活就业社保则针对没有固定用人单位、以灵活形式就业的人员，比如自由职业者、个体工商户等，这类人员可以根据自身意愿选择是否参保。

缴费主体方面，职工社保是由用人单位和职工共同承担费用。以养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，比如可能达到16%左右，职工个人缴纳8%。而灵活就业社保则完全由个人承担所有费用。

缴费基数和方式也有差异。职工社保的缴费基数通常是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定，有上下限的规定。缴费方式一般由单位代扣代缴。灵活就业人员可以在规定的缴费基数范围内自行选择合适的档次进行缴费，缴费方式通常是个人通过银行代扣、线上缴费等方式完成。

待遇享受上，虽然两者在养老金的计算方式基本原理相同，但由于缴费基数、缴费金额等因素的不同，最终领取的养老金数额可能会有所差异。一般来说，同等条件下，职工社保缴纳的费用相对较高，养老金待遇可能也会更好一些。在医疗保险方面，职工医保有个人账户，可以用于支付门诊费用等，而部分地区的灵活就业医保可能没有个人账户。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。