试用期间有婚假吗？

试用期间是有婚假的。首先要明白，婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策 ，也是对其权益的保护。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，拥有完全的劳动权利，休婚假属于劳动者的权利之一，所以试用期员工可以享受婚假。

根据相关规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的一方或双方，另增加的假期天数要看国家对各省婚假的具体规定。

如果职工结婚时双方不在一地工作的，还可另给予路程假。在批准的婚假和路程假期内，企业支付工资的情况有所不同：合同有约定的按合同约定；合同没有约定的，单位与职工代表通过工资集体协商确定；双方没有任何约定的，婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常上班的月工资的70%确定。 同时，途中的车船费等一般由个人自理。

另外，虽然《劳动法》没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，但具体到不同单位会有不同做法，婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利 。

法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。