公司没有婚假的规定，是否属于违法？

公司没有婚假的规定本身并不一定属于违法，但如果劳动者结婚后主张休婚假，用人单位却不安排，那么这种行为就是违法的。

从法律层面来看，我国相关法律法规是保障劳动者的休假权利的，其中就包括婚假。虽然《劳动法》中没有明确规定婚假的具体天数，但在各个地方通常会有具体的规定。例如，有的地方规定婚假为3天，符合晚婚条件的还会有额外的晚婚假。

也就是说，公司即使没有在规章制度中明确规定婚假，当员工符合结婚条件并提出休婚假的合理请求时，公司应当按照当地的相关规定，合理安排员工休婚假。如果公司拒绝安排，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如到劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，公司没有规定婚假不违法，但员工结婚申请休婚假时公司不批准则是违法的。