试用期内员工结婚能不能享受婚假待遇？

试用期内员工结婚是可以享受婚假待遇的。

首先，从法律关系角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着在试用期间，劳动者与用人单位已经建立了合法的劳动关系，其享有的权利及义务等均与正式员工相同，拥有完全的劳动权利。而休婚假是劳动者依法应享有的权利之一，所以试用期员工有权享受婚假。

其次，关于婚假的法律依据也很明确。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，员工在休婚假期间，用人单位不仅要批准假期，还应当正常支付工资。

关于婚假的时长，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的一方或双方，有的地区会另增加一定天数的假期，不过具体要看国家对各省婚嫁的规定。

另外，不同公司可能会有不同的规章制度，但这些规定不能与法律法规相抵触。如果公司以试用期为由拒绝员工的婚假申请，员工可以依法维护自己的权益。