建筑劳务公司是否需要交残保金？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。同时，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条明确，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。这意味着，如果建筑劳务公司作为企业，未按照当地规定的比例安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。

各地对于安排残疾人就业的比例规定可能会有所不同，一般在1.5% - 1.7%之间。比如，当地规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，建筑劳务公司有100名在职职工，那么就应当安排1.5名残疾人就业，如果没有达到这个标准，就需要缴纳残保金。

残保金的计算方式通常为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。