辞退时提交了申请但没签辞职书会怎样？

在法律层面，辞退时提交申请但没签辞职书是一个较为复杂的情况，下面为你详细分析。

首先，我们来理解几个关键概念。辞退是指用人单位基于某些原因，单方面解除与劳动者的劳动关系；而辞职则通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。提交辞退申请一般意味着你有结束与单位劳动关系的意愿，但没签辞职书，从形式上来说，劳动关系的解除可能并未完全完成。

从权益保障方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果没签辞职书，只要你提交的辞退申请能够明确体现双方就解除劳动关系达成一致，单位也应该按照法律规定履行这些义务。比如，及时结算你的工资，不能以没签辞职书为由拖欠。

然而，如果没签辞职书，可能会在后续产生一些纠纷。例如，单位可能会声称你没有正式离职，要求你继续工作；或者在办理离职手续时设置障碍。如果遇到这种情况，你提交的辞退申请可以作为你有解除劳动关系意愿的证据。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，你有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明你与单位存在劳动关系、提交辞退申请等相关证据。

另外，如果单位的辞退行为不符合法律规定，即使你提交了辞退申请，也不影响你主张自己的合法权益。比如，单位是违法辞退，按照《劳动合同法》规定，你可以要求单位支付赔偿金。所以，没签辞职书并不一定就会对你不利，关键是要保留好相关证据，以应对可能出现的问题。