被辞退了怎样才能真正离职？

当劳动者被辞退后，要完成一系列法定程序才能真正离职，这样既能保障用人单位的正常管理秩序，也能维护劳动者的合法权益。

首先是辞退通知的接收与确认。用人单位辞退劳动者应当出具书面的辞退通知，这是辞退行为的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者收到书面通知后，要仔细确认通知中的辞退原因、辞退日期等关键信息是否准确无误。如果发现辞退原因不合理或者日期有问题，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，维护自己的权益。

其次是工作交接。劳动者在接到辞退通知后，需要按照用人单位的要求进行工作交接。这包括向接替人员移交工作资料、工作任务等。工作交接是劳动者的一项重要义务，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。通过工作交接，能够确保用人单位的工作连续性，避免因人员变动而造成工作混乱。

再者是办理离职手续。这其中包含多个方面，比如结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，还有经济补偿（如果符合法定情形）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还需要协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

最后，劳动者要妥善保管好与离职相关的所有文件和证明，以备后续可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。只有完成了上述这些步骤，劳动者才能算真正合法地离职。