被公司辞退需要办理什么手续？

当员工被公司辞退时，需要办理一系列手续来保障自身权益和完成工作交接等事宜。下面为您详细介绍这些手续。

首先是工作交接。这是很重要的一步，员工要按照公司的要求，将自己手上的工作任务、项目进展情况、相关资料和物品等移交给指定的人员。比如您负责的项目文档、客户资料、办公设备等都要交接清楚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

其次是工资结算。公司应该在辞退员工时，一次性结清员工的工资。工资的计算要按照劳动合同约定的标准，包括基本工资、加班工资、奖金等。如果涉及到经济补偿，也需要按照法律规定支付。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

再者是离职证明的获取。离职证明是员工离开公司的重要凭证，上面要注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。它对员工今后找工作、办理社保转移等都有重要作用。

另外，关于档案和社保关系转移。公司要在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工要注意及时跟进，确保自己的档案和社保关系能够顺利转移。

最后，在办理这些手续的过程中，员工要注意保存好相关的证据，比如工作交接清单、工资结算单、离职证明等，以防日后出现纠纷。如果与公司在手续办理或权益保障方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。