工伤追诉期过了是否还可以起诉？

在探讨工伤追诉期过了是否还可以起诉这个问题之前，我们需要先明确一些关键的法律概念。工伤追诉期通常涉及到两个重要的期限，一是工伤认定申请期限，二是劳动争议仲裁时效。

工伤认定申请期限，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个1年的期限，社会保险行政部门可能就不会受理工伤认定申请了。

劳动争议仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

那么，即使工伤追诉期过了，从法律程序上来说，仍然是可以向法院起诉的。因为法院并不会主动审查诉讼时效问题。但是，一旦对方当事人以超过诉讼时效进行抗辩，且法院查明情况属实，那么原告就可能会面临败诉的风险。

不过，如果存在一些特殊情况，比如有证据证明存在诉讼时效中止、中断的情形，那么诉讼时效是可以重新计算的。例如，在时效期间内，权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等，都可能导致诉讼时效中断。

如果工伤追诉期过了，虽然可以起诉，但面临着较大的法律风险。建议在遇到工伤事故后，及时了解相关法律规定，在法定的期限内主张自己的权利，以最大程度地维护自身的合法权益。