工人不愿意交社保，企业该怎么办？

当工人不愿意交社保时，企业需要谨慎处理，因为为员工缴纳社保是企业的法定义务。下面从法律规定、企业风险和应对措施几个方面来详细说明。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着企业为员工缴纳社保是法律明确规定的强制性义务，不能因为员工个人意愿而免除。

企业如果不履行缴纳社保的义务，会面临一系列风险。从行政责任来说，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，员工随时可以以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。而且，若员工在工作期间发生工伤、患病等情况，企业还需承担原本应由社保基金支付的费用，这对企业来说是巨大的经济风险。

对于员工不愿意交社保的情况，企业可以采取以下措施。一是与员工进行沟通，向他们解释缴纳社保的好处，如在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面提供保障，让员工了解社保是对他们自身权益的保护。二是可以制定书面通知，明确告知员工缴纳社保是法律规定的义务，企业必须遵守，并要求员工签署确认。三是如果员工仍然坚持不愿意缴纳社保，企业可以考虑不予录用或者解除劳动关系，以避免法律风险。总之，企业不能因员工的意愿而违反法律规定，否则将面临严重的法律后果。