员工不愿意买社保该如何规避风险？

当员工不愿意购买社保时，企业确实面临一定的法律风险。首先，我们要明白社保具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保的强制性意味着企业和员工都没有选择不缴纳的权利。员工不愿意购买社保，这一行为本身并不能免除企业的法定责任。如果企业顺从员工的意愿不为其缴纳社保，一旦发生劳动纠纷，比如员工在工作中受伤，而因为没有社保无法享受工伤保险待遇，员工极有可能要求企业承担全部赔偿责任。企业可能会面临高额的赔偿费用，这对企业的经济利益是巨大的冲击。

为了规避风险，企业可以采取以下措施。其一，加强对员工的宣传教育，让员工了解社保的重要性。社保不仅仅是为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等基本保障，从长远来看，对员工的生活有着至关重要的作用。企业可以通过组织培训、发放宣传资料等方式，向员工普及社保知识。其二，与员工签订书面协议，明确告知员工缴纳社保是企业和员工的法定义务，虽然员工目前不愿意缴纳，但企业已尽到告知义务。不过需要注意的是，这类协议不能免除企业的法定缴纳责任，但在一定程度上可以作为企业已履行告知义务的证据。其三，如果员工坚决不愿意购买社保，企业可以考虑与其解除劳动关系。虽然这可能会带来一些人员流动的影响，但相较于不缴纳社保带来的法律风险，这是一种较为稳妥的做法。总之，企业应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险。