员工自己不愿意买社保该怎么办？

当员工自己不愿意购买社保时，这对于用人单位来说是一个需要谨慎处理的问题，因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。

首先，我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这意味着，缴纳社保不是员工或用人单位可以选择的事情，而是双方都必须履行的法律责任。即使员工自愿放弃缴纳社保，这样的约定也是无效的。因为社保制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。

如果用人单位答应员工不买社保，将面临多方面的风险。从行政责任来看，一旦被社会保险行政部门查处，用人单位可能会被责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从民事赔偿责任方面，如果员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于没有缴纳社保，原本可以由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，这可能会给用人单位带来巨大的经济损失。

所以，当员工表示不愿意买社保时，用人单位应该积极与员工沟通，向员工解释缴纳社保的重要性和法律规定，消除员工的顾虑。如果员工仍然坚持不愿意购买，用人单位应当以书面形式通知员工限期办理社保参保手续，并明确告知不办理的法律后果。若员工在规定期限内仍不配合，用人单位可以考虑解除劳动合同，以避免自身面临法律风险。