公司用人时如何规避员工社保问题？

在我国，公司用人时需要依法为员工缴纳社保，这是法定义务，不能完全规避，但可以在合法合规的框架内进行合理规划。

首先，我们来了解一下相关法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从合法合规的角度，公司可以采取一些合理的措施来优化社保成本。比如，合理安排用工形式。对于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，可以采用非全日制用工的方式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他险种可以由劳动者个人缴纳。

此外，还可以通过合理的薪酬结构设计来降低社保缴费基数。但需要注意的是，薪酬结构设计必须合理合法，不能违反法律规定的最低工资标准等要求。同时，要与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的权益得到保障。另外，公司还可以考虑与专业的人力资源服务机构合作，利用他们的专业知识和经验，来进行社保管理和规划，提高社保管理的效率和合规性。总之，公司在用人过程中，要始终遵循法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法违规行为而带来的法律风险。