员工要求不交社保该怎么办？

当员工提出不交社保的要求时，企业需要谨慎处理，因为为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳社保，不仅是保障员工的权益，也是企业应尽的社会责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

即使员工主动提出不交社保，企业也不能答应。因为这种约定是违反法律强制性规定的，是无效的。一旦被社会保险行政部门发现，企业可能会面临责令限期改正、罚款等行政处罚。此外，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，企业将需要承担原本应由社保基金支付的费用，这会给企业带来较大的经济损失。

所以，当员工提出不交社保的要求时，企业应该向员工解释缴纳社保的重要性和法律规定，让员工了解到社保是对他们自身权益的保障。如果员工仍然坚持，企业可以考虑是否继续录用该员工，以避免潜在的法律风险。