员工不肯交社保现在又要告我们怎么办？

在这种情况下，首先要明确缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这可不是双方可以通过协商约定放弃的事情。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，即便员工当初不肯交社保，公司不缴纳的做法也是违反法律规定的。

如果员工去告公司，公司很可能会面临一系列后果。劳动监察部门可能会对公司进行检查，一旦查实未依法缴纳社保，会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，根据《社会保险法》第八十四条规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，员工还有可能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

面对这种情况，公司应该尽快与员工沟通协商，主动补缴社保费用，争取达成和解。如果员工坚持走法律程序，公司要积极配合相关部门的调查和处理，按照要求整改，避免承担更严重的法律责任。