员工在公司受气死亡谁负责？

在探讨员工在公司受气死亡谁负责这个问题时，我们需要从不同的情形和法律规定来分析。

首先，得明确这里涉及到一个关键的法律概念——工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

如果员工受气后死亡符合上述工伤或者视同工伤的条件，那么用人单位通常需要承担相应的责任。比如按照工伤保险的相关规定，给予家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这里的丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果员工受气死亡不符合工伤认定的条件，就要看是否存在其他侵权行为。假如是公司的其他员工对该员工进行辱骂、霸凌等行为导致其受气死亡，实施侵权行为的员工可能要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的侵权责任可能包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

要是公司在管理上存在明显过错，比如长期存在不合理的工作制度导致员工精神压力过大等情况，公司也可能要承担一定的赔偿责任。这要依据具体的过错程度和因果关系来判断赔偿的比例和金额。总之，员工在公司受气死亡的责任认定需要综合多方面因素，结合具体的证据和事实来确定。