职工在家死亡单位需要负什么责任？

职工在家死亡，单位是否需要承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。

首先，如果职工在家死亡是因为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的职工应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在这种情况下，单位需要按照工伤保险的相关规定，协助职工家属进行工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。比如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

其次，如果职工在家死亡是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视同工伤。单位同样要协助进行工伤认定，履行相应的工伤保险待遇支付义务。

然而，如果职工在家死亡既不属于职业病，也不符合视同工伤的情形，单位通常不需要承担赔偿责任。不过，从人道主义角度出发，有些单位可能会给予一定的慰问金或丧葬补助等。

此外，如果单位存在过错，比如没有按照规定为职工缴纳社会保险等，导致职工家属无法正常享受相关待遇，单位可能需要承担相应的赔偿责任。例如，单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。