职工在工伤休息期间死亡公司需要承担责任吗

职工在工伤休息期间死亡，公司是否承担责任需要分情况来看。

首先，要认定职工的死因。如果确实是因工伤导致的死亡，依据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，由公司支付工伤保险待遇，公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

要是职工的死亡并非工伤原因导致的，那么可以要求用人单位承担非因工死亡待遇。

另外，在处理这类事情时，证据非常关键。比如在某些案例中，家属因未能保留尸体进行死因鉴定，难以举证证明职工死亡与工伤之间的关联性，就可能承担举证不能的后果。总之，要准确判断公司责任，关键在于死因认定以及是否依法缴纳工伤保险等情况。