十多年老员工被逼离职该如何应对？

如果遇到十多年老员工被逼离职的情况，可按以下步骤来维护自身权益。

首先，要收集证据。这是非常关键的一步，证据能帮我们在后续维权中占据主动。比如劳动合同，它能明确你和公司的劳动关系；工资条能证明你的工资待遇情况；工作证是你在公司工作的身份象征；考勤记录能反映你的工作出勤情况；公司辞退通知更是直接和离职相关。此外，工作中的异常情况，像上级不合理的工作安排、言语威胁等记录，以及目睹被逼离职情况的同事证人，都要收集整理好。

接着，可以尝试与公司协商。和公司沟通，要求其给出合理的解释，并提出补偿方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司的过错导致你被迫离职，你是有权要求经济补偿的。

要是协商没有达成一致，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你有多种合理诉求可以提出，比如要求公司恢复劳动关系，或者要求公司支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的两倍。

如果经济困难或者不熟悉法律程序，还能寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务，帮助你更好地维护权益。

在整个过程中，要注意判断单位行为是否违法。像单位通过降低工资待遇、增加不合理工作量、调岗到不适合岗位等手段逼迫离职，或者没有合法依据而解除劳动合同，这些都可能涉嫌违法。