在公司干了十年被辞退该怎么办？

如果在公司干了十年被辞退，首先要冷静下来，了解自己被辞退的原因，因为不同的辞退原因对应不同的法律处理方式。

如果是因为劳动者存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、因工作疏忽导致严重后果，对公司利益造成重大损失等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需证明劳动者存在这些过错行为。

若是因为非劳动者过错原因，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，您工作十年，应支付十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位没有正当合法理由，单方面解除与您的劳动关系，这属于违法辞退。按照法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作十年的话，用人单位应支付二十个月工资作为赔偿金。

当遇到被辞退情况，您可以先与用人单位进行协商，看能否达成合理的解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼 。