10年老员工辞职有赔偿吗

10年老员工辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。不过要是存在下面这些特殊情形，员工就可能获得补偿：一是公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，长期没有改善措施；二是未及时足额支付劳动报酬，常见的如长期拖欠工资、克扣工资等情况；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是没有按照规定为员工缴纳社保。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条中就涵盖了上述提到的用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。

其次，如果是用人单位辞退十年老员工，情况又有所不同。要是属于合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、泄露公司机密等，用人单位无需支付赔偿。但要是无过失性辞退，像企业转产、经营方式调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，比如没有任何合法理由就辞退员工，用人单位需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。

总之，10年老员工辞职赔偿问题，关键在于辞职的原因以及用人单位辞退的合法性，要依据具体情况和相关法律规定来判断。