10年老员工辞职有赔偿吗
我在现在的公司工作10年了,最近考虑辞职。想知道像我这种工作了10年的老员工辞职,在什么情况下会有赔偿,赔偿又是怎么计算的呢?很担心自己权益受损,希望能搞清楚这些情况再做决定。
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10年老员工辞职是否有赔偿需要分情况来看。 首先,如果是员工主动辞职,一般情况下是没有赔偿的。不过要是存在下面这些特殊情形,员工就可能获得补偿:一是公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如工作环境存在严重安全隐患,长期没有改善措施;二是未及时足额支付劳动报酬,常见的如长期拖欠工资、克扣工资等情况;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费,也就是没有按照规定为员工缴纳社保。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条中就涵盖了上述提到的用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 其次,如果是用人单位辞退十年老员工,情况又有所不同。要是属于合法辞退,例如员工严重违反公司规章制度,像多次无故旷工、泄露公司机密等,用人单位无需支付赔偿。但要是无过失性辞退,像企业转产、经营方式调整等客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退,比如没有任何合法理由就辞退员工,用人单位需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。 总之,10年老员工辞职赔偿问题,关键在于辞职的原因以及用人单位辞退的合法性,要依据具体情况和相关法律规定来判断。

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