在公司干了十年主动辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者在公司工作十年后主动辞职，是没有赔偿的。这是因为主动辞职通常被视为劳动者自行决定结束与用人单位的劳动关系，用人单位没有法定的赔偿义务。

不过，存在特殊情形，如果用人单位存在以下情况，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一是未及时足额支付劳动报酬。比如公司总是拖欠工资，或者没有按照劳动合同约定的金额发放工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，这种情况劳动者可以解除劳动合同。

二是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如公司规定加班没有加班费，这明显违反法律对劳动者权益的保护。

三是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像从事高危工作，单位却不提供必要的防护用具等。

经济补偿的计算方式，按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您月工资是5000元，在单位工作了十年，符合上述用人单位有过错的情形下，用人单位需支付给您的经济补偿就是10×5000 = 50000元 。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。