公司无故开除员工可以要求怎样赔偿？

当公司无故开除员工时，员工可以依据法律规定要求相应的赔偿。这涉及到两个关键的法律概念，即经济补偿和赔偿金。

经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，按照劳动者的工作年限和工资标准给予的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金则是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司无故开除员工属于违法解除劳动合同的情形，员工可以要求公司支付赔偿金。

例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。按照经济补偿标准，应支付3×5000 = 15000元的经济补偿；但因为是无故开除，需支付赔偿金，金额就是15000×2 = 30000元。