强行开除员工该如何赔偿？

在我国法律体系中，用人单位强行开除员工涉及到诸多法律规定和赔偿问题。首先要明确，这里的“强行开除”指的是用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者的权益提供了保障。

依据该法第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有两种选择。其一，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，员工可以要求回到原岗位继续工作，用人单位必须答应。

其二，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3.5×5000 = 17500元。但因为是强行开除，用人单位需支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。所以，当遇到用人单位强行开除的情况，员工要清楚自己的权益，依法争取合理的赔偿。