公司强行解除劳动关系该如何赔偿？

如果公司强行解除劳动关系，首先要判断这种解除是否违法。通俗来讲，如果公司没有合法合理的理由就解除与您的劳动关系，那就是违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果是违法解除，公司就要支付给您6个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者要求继续履行劳动合同，而劳动合同又还能继续履行的，用人单位应当继续履行。要是劳动合同已经不能继续履行了，或者劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位就要按照上述的赔偿标准支付赔偿金。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。

经济补偿标准：是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资情况，确定用人单位需支付给劳动者补偿金额的标准。