违法解雇劳动者应该赔偿多少？

如果用人单位违法解雇劳动者，需依照经济补偿的双倍标准支付赔偿金。

经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来计算的。每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

比如，小李在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么他应得的经济补偿就是3×5000 = 15000元，如果公司是违法解雇他，就要支付给他的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，用来保障劳动者在失业期间的生活等。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，带有对用人单位违法行为的惩罚性质。