工伤假是否需要开病假条？

工伤假是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。而病假条是劳动者因病需要休息时，由医疗机构出具的一种证明文件。

从法律规定来看，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里并没有明确提及工伤假是否需要病假条。

不过在实际操作中，不同地区和企业的规定可能存在差异。有些企业可能会要求员工提供医疗机构出具的病假条，以此来确认员工确实需要停工休息。这其实也是企业为了规范管理，避免员工滥用工伤假。而从员工的角度来说，提供医疗机构的相关证明，也能更有力地证明自己因工伤需要暂停工作。

一般情况下，如果员工发生工伤，应及时到医疗机构进行治疗，并按照医疗机构的建议进行休息。员工可以要求医疗机构根据实际病情出具诊断证明、休假建议等材料。这些材料在性质上和病假条类似，都能证明员工的伤病情况和需要休息的时长。所以，虽然法律没有强制要求工伤假必须开病假条，但为了顺利享受工伤假和避免与企业产生不必要的纠纷，员工可以向医疗机构获取相关证明材料。