工伤是以病假条赔付的吗？

工伤赔付并不是以病假条来进行的。我们先来了解一下工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

在我国，关于工伤认定和赔付有着明确的法律规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，赔付是根据工伤职工的伤残等级来确定的。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔付标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

而病假条主要是用于证明职工因病需要休息治疗的凭证，它和工伤认定以及赔付没有直接的关联。病假期间的待遇通常按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定来执行，与工伤赔付是两个不同的概念。所以，公司以病假条来进行工伤赔付是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。