工伤赔偿是否需要假条？

工伤赔偿一般情况下不需要假条。

首先，工伤和病假是不同的概念。病假是因为个人生病等非工作原因需要休息，通常需要假条来向单位证明请假必要性，而且病假期间工资一般只发基本待遇。而工伤是职工在工作中因工作原因受到事故伤害，享受的是工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内不需要额外用假条来证明休息的合理性，单位应正常支付工资福利待遇 。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

即使工伤认定结果还没出来，如果员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位也得按照规定，在事故发生之日起的30天内提出工伤认定申请，员工在这期间能享受相应的工伤保险待遇。就算用人单位没给员工交工伤保险费，员工发生工伤后，用人单位得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，也不能以员工没提交病假条等为由不发停工留薪期的工资。

不过，在实际申请工伤赔偿过程中，虽然不需要假条，但可能需要提供其他材料来证明工伤事实和损害程度，比如医院诊断证明、工伤认定书等。这些材料能帮助工伤职工顺利获得应有的赔偿。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。