申请工伤赔偿需要哪些必备材料？工伤鉴定后能请什么假？

申请工伤赔偿，首先要完成工伤认定，申请工伤认定需要提交一些必备材料。

首先是工伤认定申请表，这个表要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。它就像是一个记录工伤事件的“档案表”，方便相关部门了解具体情况。依据《工伤保险条例》第十八条，这是申请工伤认定必须要有的材料。

其次是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。比如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证等，这些能证明你确实在这家单位工作。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可以，像同事的证人证言等。

然后是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是用来确定你受伤情况或所患职业病的材料，是判断是否属于工伤的重要依据。

此外，还可能需要其他材料。比如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要提交公安部门证明或其他证明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害提出工伤认定的，须提交公安机关出具的交通事故认定书复印件等 。

做完工伤鉴定后请什么假，要分情况来看。如果伤势还需要继续治疗、康复，一般可以请病假，按照单位关于病假的规定来提交相关医疗证明等材料即可。病假期间，单位要按照一定的标准支付病假工资。

如果工伤鉴定结果出来后，确定了工伤等级，达到一定等级可能涉及停工留薪期延长等情况。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期时长要根据伤情和相关规定来确定。

总之，申请工伤赔偿材料要准备齐全，工伤鉴定后的请假也要按照规定来合理申请，以保障自身权益。