劳动法中，工伤鉴定应该提交什么材料？如果是工伤又该怎么赔偿？

在劳动法相关规定中，申请工伤鉴定一般需要提交以下材料：

首先是工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

其次，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。

再者，需准备医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。另外，可能还需要《工伤认定决定书》原件和复印件、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

关于工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》规定，赔偿项目主要包括：医疗费，用于治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付；如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会因伤残等级、地区等因素有所不同。