工伤鉴定具体是怎么操作的呢？

工伤鉴定是确认员工因工致伤及其损伤程度的法定程序，具体操作流程如下：

**申请环节**：

若工伤事故发生或职业性疾病确诊，用人单位须于事故发生后30日内向社保行政部门递交工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

**提交资料**：

申请人需备齐工伤认定申请书、劳动关系凭证（如劳动合同、工资发放记录等）、医学证明（医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等）等必要文件。

**受理审查**：

社保行政部门收到申请后15日以内做出是否受理决定，审批后对材料进行详细核查确认。

**出具决定**：

自受理之次日起60天内向当事人下达《工伤认定决定通知书》，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

**劳动能力鉴定（若有需要）**：

经认定的工伤，若伤员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第二十一条等相关规定。