工伤没有开假条如何获得赔偿？

在工伤情形下，即便没有开假条，依然是可以获得赔偿的。

首先要明确，工伤赔偿并不完全取决于病假条。工伤赔偿的关键在于确实发生了工伤事实，以及有相关的医疗证明和工伤认定结果。比如你在工作中受伤，有医院的诊断书、病历等能证明受伤情况，这就是重要的医疗证明。

按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并不以病假条为支付依据。就算工伤认定结果还没出来，如果员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位也得在事故发生之日起的30天内提出工伤认定申请，员工在这期间能享受相应的工伤保险待遇。

如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。不能因为员工没提交病假条，或者没办请假手续，就不发停工留薪期的工资。

赔偿的流程方面，先申请工伤认定，若公司不申请，员工可在1年内自行申请。之后向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据鉴定结果确定工伤等级。再依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等。

赔偿项目包含工伤医疗费用，用于支付治疗工伤所花费的诊疗费、住院费等；伤残津贴，根据伤残等级有一次性伤残补助金和定期伤残津贴等；还有停工留薪期工资等。

要是和单位在赔偿问题上有纠纷，有多种解决途径。可以先和单位协商，也可以找相关部门调解。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。