没有工伤证明如何获得赔偿？

在没有工伤证明的情况下，处理工伤赔偿问题确实会相对复杂。首先要知道，按照现行规定，工伤认定通常是享受工伤保险赔偿的前提条件。

不过，没有工伤证明也不意味着就无法获得赔偿。员工要尽力收集与工伤事件相关的关键证据，像完整的医疗记录，这能清晰显示受伤的情况和治疗过程；清晰的现场照片，能直观反映事故发生的场景；有力的同事见证，同事作为目击者的证言也很有说服力，这些证据能证实工伤事件是真实发生的。

要是收集到了充足且确凿的证据，员工就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是申请过程中遇到困难，或者没能获得认定结果，还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

从法律条文来看，《工伤保险条例》第十九条规定，工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并可根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。这就表明，即便没有直接的工伤证明，员工也能通过提供证据和申请调查来争取工伤认定和相应赔偿。

在赔偿项目方面，如果没有构成伤残，员工仍然享有工伤保险待遇，比如遭受工伤伤害所发生的医疗费用会得到全额补偿，住院期间有伙食补贴，经审批后前往外地接受治疗的交通费用和住宿费用也能得到保障。而且单位有责任保障受伤员工原有的工资福利待遇。

要是构成了伤残，除上述费用外，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。具体的赔偿标准和项目，要依据伤残等级来确定。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。